▍ 人物故事 / Eva 的日本職場生活觀察：傳統與開放的微妙平衡
談到日本的傳統職場文化，你會想到什麼呢？是西裝筆挺的團體紀律感、上下分明的階級關係、不得不參加的飲酒會，還是一個人躲在廁所吃便當的窘境？透過 Eva 的經驗分享，或許能帶你看到截然不同的畫面。
Eva 目前在一家日本大手餐飲集團工作，這是他來到日本後的第二家公司，主要負責海外店鋪的店裝設備 SCM 以及建置成本控管。這家公司目前擁有約 300 名員工，與傳統日企不同的是，這裡採取開放式辦公環境，並沒有固定座位，也沒有明確的部門界線，這樣的公司氣氛多了開放感與彈性，但同時也考驗自律與溝通能力。
⟣傳統正在改變
Eva 任職的公司除了日本人以外還有許多外國同事，少子化的影響讓企業為了爭搶人才不得不不改變，而傳統日本職場的規矩和制度並不利於招攬外國人才，「公司正在努力跟上國際化的趨勢，比如沒有上下班時間的潛規則、層層通報的繁瑣流程，飲酒會也少了不得不參加的壓力，現在的工作氣氛更加開放與彈性。」Eva說
⟣職場環境改變心態
自認有強烈 I 人屬性的 Eva，過去比較習慣用「自掃門前雪」的心態工作，他認為這樣的方式不能說不好，反而比較合乎日本人各司其職—「不給他人帶來困擾」的習性。如今隨著職場環境的轉換，也讓他改變了想法，願意更積極地與同事溝通協調，透過認識不同國籍和部門的同事，也能擴展自己的視野，這經常讓他得到意外的收穫。
⟣對未來的期待
來到日本轉眼九年過去了，從第一份工作到現在的職場，Eva 早已適應日本的生活節奏，閒暇時刻他喜歡看設計和藝術相關的展覽、尋找特色餐廳、偶爾參考競爭對手，每一次的觀察和體驗都為他的工作帶來新的靈感和方向。
雖然對目前的工作環境和待遇很滿意，但他並不想把自己侷限在同一個領域，希望未來能接觸更多設計或管理相關的工作，甚至不排除再次挑戰海外發展。「我喜歡有變化和挑戰的生活，這樣才能不斷成長」 Eva 說。
⟣只有堅定的信念才能堅持下去
談到日本與台灣的差異，Eva 坦言，她對這裡的基礎建設、交通便利性以及整體生活品質十分滿意，但日本社會有時過於死板的規矩和傳統價值，仍是她偶爾感到困擾的地方。在 Eva 看來，台灣人具有柔軟度和彈性，這是很大的優勢。
對於想來日本發展的朋友，她則建議：「一定要有很強烈的理由，並且是真心喜歡這裡。只有堅定的信念，才能找到自己的路並堅持下去。」
✶由日本大手餐飲集團工作的Eva 推薦喜愛的餐廳：
Peter Luger Steak House ＠peterluger_steakhouse_tokyo
是一家創立於1887年的美國百年牛排館，總店位於紐約布魯克林，以乾式熟成牛排聞名，曾連續多年獲得米其林一星及多方美食評鑑等高評價。
◎特別推薦：東京惠比壽分店的午餐時段【平日限定￥5000日圓菜單】
https://peterluger.co.jp/blogs/topics/20231003
Peter Luger Steak House Tokyo
Tabelog 3.7
預算 ￥15,000～￥29,999
📍東京都渋谷区恵比寿4-19-19（近惠比壽車站）
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